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title: ¿Cuáles son las funciones de un Centro de Rehabilitación Laboral?
description: ¿Quieres saber cómo funcionan los Centros de Rehabilitación Laboral?
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[Blog FUNDACIÓN JUAN XXIII ](https://blog.fundacionjuanxxiii.org)

# [¿Cuáles son las funciones de un Centro de Rehabilitación Laboral?](https://blog.fundacionjuanxxiii.org/cuales-son-las-funciones-de-un-centro-de-rehabilitacion-laboral)

 Escrito por [Fundación Juan XXIII](https://blog.fundacionjuanxxiii.org/author/fundacion-juan-xxiii) | 23/11/22 10:00

La [inclusión laboral](https://www.fundacionjuanxxiii.org/centro-rehabilitacion-laboral) es una de las metas fundamentales en el abordaje psicosocial de las **personas con** **enfermedad mental grave y duradera**, ya que contar con un trabajo y unas rutinas, además de proporcionar autonomía e independencia, mejora el papel en la sociedad y puede ser beneficioso para su sintomatología, su autoestima y su calidad de vida. 

 

No obstante, encontrar un trabajo no siempre es fácil. Las personas con enfermedad mental se enfrentan a **mitos y estereotipos que dificultan la búsqueda de empleo**, además de otras problemáticas sociolaborales derivadas de su enfermedad. De hecho, las personas con enfermedad mental [tienen una **tasa de empleo** de un 17,1%](https://sid-inico.usal.es/noticias/la-tasa-de-empleo-de-las-personas-con-enfermedad-mental-es-diez-puntos-inferior-a-la-del-resto-de-las-discapacidades/), mucho inferior a la tasa de empleo media de las personas con discapacidad, situada en el 26,7%, o de la población sin discapacidad, que alcanza el 64,3%.

 

En este contexto, es muy importante la labor de los [**Centros de Rehabilitación Laboral**](https://www.fundacionjuanxxiii.org/centro-rehabilitacion-laboral), que tienen el objetivo de apoyar y guiar a las personas con trastornos mentales graves y duraderos para que puedan **recuperar o adquirir los hábitos y capacidades laborales **necesarios para acceder a un empleo y conservarlo en el tiempo. ¿Quieres saber cómo funcionan?

 

 

## Funciones de un Centro de Rehabilitación Laboral

 

En un **Centro de Rehabilitación Laboral** se reproduce un** marco de trabajo normalizado** para que los usuarios adquieran poco a poco los hábitos y habilidades propias del desempeño laboral. 

El Centro de Rehabilitación Laboral comienza su trabajo con una **fase de evaluación inicial**, seguida por la elaboración de un** plan individualizado **de rehabilitación e inclusión laboral. Para ello, se requiere de un** equipo multidisciplinar** que acompaña a las personas durante todo el proceso de acceso al empleo, formado por psicólogos, terapeutas, preparadores laborales, maestros, etc.

En concreto, en el **Centro de Rehabilitación laboral** se llevan a cabo acciones como las siguientes:

 

- Realización de **talleres **que permiten recuperar los** hábitos y habilidades laborales que son comunes a cualquier tipo de empleo**. Aunque el taller exige el aprendizaje relacionado con una tarea o oficio (por ejemplo, jardinería, logística o nuevas tecnologías), no tiene un carácter productivo ni el objetivo final es el de aprender un oficio.
  
  Se trata de** talleres de carácter rehabilitador **que se escogen según los hábitos o habilidades que se quieren potenciar y que sirven para trabajar los puntos débiles, y potenciar las fortalezas de cada persona, así como para **despertar intereses vocacionales** y, en definitiva, recuperar los hábitos de trabajo, como la asistencia, la puntualidad, el cuidado del material, la higiene y seguridad en el trabajo, el cumplimiento del horario, la resistencia a la monotonía, etc.
  
  En los talleres, también se ponen en práctica **habilidades sociales en el entorno de trabajo** como la interacción con los compañeros, la aceptación de la autoridad, la autonomía en el trabajo, la capacidad para tolerar críticas, etc.
- Ofrecer **orientación laboral**, según las capacidades e intereses individuales.
- Dar **apoyo a la formación laboral**. Una vez que existe un interés vocacional, puede ser necesario conseguir una capacitación profesional inicial.
- Favorecer la** inclusión en el mercado de trabajo **y/o dar **apoyo o seguimiento **durante el proceso.
- Ofrecer entrenamiento para realizar **entrevistas de trabajo** y enseñar técnicas de **búsqueda de empleo**.
- Fomentar la **colaboración **de empresarios, asociaciones o instituciones en la tarea de aumentar las oportunidades de inclusión laboral.

 

## ¿Quién puede entrar en un Centro de Rehabilitación Laboral?

 

En la **Comunidad de Madrid**, los Centros de Rehabilitación Laboral para personas con enfermedades mentales graves o crónicas están integrados dentro de la red de recursos del [Plan de Atención Social a Personas con Enfermedad Mental Crónica](http://www.madrid.org/bvirtual/BVCM007017.pdf). 

Estos centros, al igual que todos los que conforman la red, están regulados por el [Decreto 122/1997, de 2 de octubre de 1997](http://www.madrid.org/wleg_pub/secure/normativas/contenidoNormativa.jsf?opcion=VerHtml&nmnorma=465&eli=true#no-back-button). Para acceder a estos centros, las personas han de ser derivadas desde los** Servicios de Salud Mental de referencia** que se encargan de su atención psiquiátrica y seguimiento.

En FUNDACIÓN JUAN XXIII contamos con un **Centro de Rehabilitación Laboral**, con un equipo multidisciplinar y un abordaje individualizado. Ofrecemos programas de orientación vocacional, como técnicas de búsqueda empleo, estrategias de afrontamiento en ámbito laboral, hábitos básicos de trabajo y habilidades de ajuste sociolaboral o entrenamiento para realización de entrevistas de trabajo.

Además, ofrecemos** programas y talleres pre-laborales **de temáticas como jardinería, logística, nuevas tecnologías, administración, hostelería y cocina, gestión documental, digitalización y administración.

Con el apoyo que se presta desde estos centros, muchas personas encuentran la posibilidad de **conseguir un empleo de calidad **que les permita mejorar su calidad de vida y su autonomía.

 

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