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title: "Lenguaje inclusivo y discapacidad: ¿Qué debes saber?"
description: Gracias a los movimientos sociales y asociativos, las personas con discapacidad han tomado la voz y han conseguido impulsar la transformación del lenguaje.
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[Blog FUNDACIÓN JUAN XXIII ](https://blog.fundacionjuanxxiii.org)

# [Lenguaje inclusivo y discapacidad: ¿Qué debes saber?](https://blog.fundacionjuanxxiii.org/lenguaje-inclusivo-y-discapacidad-que-debes-saber)

 Escrito por [Fundación Juan XXIII](https://blog.fundacionjuanxxiii.org/author/fundacion-juan-xxiii) | 2/05/22 8:00

Gracias a los movimientos sociales y asociativos, las [personas con discapacidad](https://www.fundacionjuanxxiii.org/) han tomado la voz y han conseguido **impulsar la transformación del lenguaje**, logrando desterrar muchos términos peyorativos y alcanzando un consenso bastante sólido sobre qué términos son respetuosos con las personas con discapacidad. Esto es lo que debes saber sobre **lenguaje inclusivo y discapacidad.**

 

## ¿Cuál es el término correcto para nombrar a personas con discapacidad?

No podría ser más simple: **personas con discapacidad**. Este **es el término que presenta un mayor consenso**, ya que está apoyado por la COCEMFE (Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica), que aglutina a más de 1.600 entidades sociales.

‘Personas con discapacidad’ también es el término por el que se reconocen los derechos a las personas con discapacidad en el **marco legislativo internacional y español**. La Convención Internacional sobre los Derechos de la Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, aprobada y ratificada por España, también manifiesta que el término adecuado es ‘personas con discapacidad’, ofreciendo también la opción de** ‘personas en situación de discapacidad’**.

Por su parte, la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad, más conocida como [**Ley General de Discapacidad**](https://info.fundacionjuanxxiii.org/descarga-gratis-la-guia-para-la-aplicacion-de-la-lgd-en-tu-empresa) o LGD, también usa ya el término de** ‘personas con discapacidad’**. Antes de su aprobación, las asociaciones de personas con discapacidad llevaban ya un tiempo luchando por **cambiar la terminología de la ley anterior**, la [LISMI](https://blog.fundacionjuanxxiii.org/diferencias-entre-ley-lismi-y-lgd) (abreviatura de Ley de Integración Social del Minusválido), que utilizaba términos como ‘minusválido’ o ‘incapacitado’. Lo mismo ocurría con** los términos ‘inserción’ o ‘integración’, que en la LGD ya son sustituidos por ‘**[**inclusión**](https://blog.fundacionjuanxxiii.org/conoce-la-diferencia-entre-inclusion-e-integracion)**’**.

Igualmente, la [Ley 39/2006](https://www.boe.es/eli/es/l/2006/12/14/39/con), de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, obliga expresamente a las Administraciones Públicas a** usar el término ‘personas con discapacidad’ **en su disposición adicional octava.

En todo caso, es muy importante la incorporación de la palabra **‘persona con’**, evitando hablar de ‘personas discapacitadas’, ‘discapacitados’ o ‘discapacitadas’. De este modo, se busca reflejar que la discapacidad es una característica que acompaña a la persona, pero que no la define. Así,** las personas no son “discapacitadas”, sino que tienen o manifiestan una discapacidad.**

 

 

## Lenguaje inclusivo: buenas prácticas a la hora de hablar de discapacidad

- - **Evita términos obsoletos y ofensivos**. Hay palabras con implicaciones peyorativas que todavía se pueden encontrar en normativas legales antiguas o incluso en la Constitución, que utiliza la expresión obsoleta ‘**disminuidos’**. Otros términos que deben evitarse a la hora de hablar de discapacidad son: ‘**minusválido’, ‘incapaz’, ‘impedido’ **y más palabras que transmiten la idea de que las personas con discapacidad son menos válidas o capaces.
    - **Evita nombrar a las personas por su discapacidad. **Del mismo modo que es preferible usar ‘persona con discapacidad’ a ‘discapacitado’, también es preferible usar ‘persona con ceguera’ o ‘persona con discapacidad visual’ antes que ‘ciego’; ‘persona sorda’ o ‘persona con sordera’ antes que ‘sordo’; o ’persona con tetraplejia’ en vez de ‘tetrapléjico’.
    - Para las personas con discapacidad que precisan de la atención de otra persona para el desarrollo de actividades de la vida diaria, se debe utilizar ‘personas en situación de dependencia’, **evitando ‘dependientes’**. También hay que tener en cuenta que no todas las personas con discapacidad están en situación de dependencia.
    - Los **eufemismos**, como ‘sordita’ o ‘cieguito’, ya que caen en la infantilización de las personas con discapacidad.
    - Palabras como** chicos, chicas, niñas o niños**, cuando nos referimos a** personas adultas** con discapacidad.
    - ‘Enfermos’ o palabras similares, ya que **la discapacidad no es una enfermedad, **aunque en ocasiones concurran las dos cosas.
    - Usar **‘personas normales’ en oposición a personas con discapacidad**. Las personas con discapacidad también son normales. Si queremos excluir a las personas con discapacidad de la oración, pueden usarse expresiones como **‘personas sin discapacidad’** o ‘el resto de la población’. 
    - Desde FUNDACIÓN JUAN XXIII **no recomendamos el uso del término ‘colectivo’**, dado que la mayoría de personas con discapacidad no forman parte de ninguna asociación. Para referirse a ellas sin repetir palabras, pueden usarse expresiones como ‘esta parte de la sociedad’.
    - Aunque sean bienintencionados, también **se desaconsejan otros términos como ‘diversidad funcional’, ‘otras capacidades’ o ‘capacidades diferentes’**, ya que se consideran eufemismos que** generan confusión**, ambigüedades, inseguridad jurídica y restan valor a la problemática que, en esta sociedad, supone **manifestar una discapacidad**. Además, como señala la COCEMFE, todas las personas somos diversas. 
    - Evitar expresiones con una alta carga negativa, como ‘personas que **sufren** discapacidad’, ‘personas que **padecen **discapacidad’, ‘**víctima** de discapacidad’, ‘**postrado **en una silla de ruedas’, ‘**condenada** a estar en la cama’. En su lugar, es preferible usar expresiones neutras, como ‘tiene discapacidad’, ‘presenta una discapacidad’, ‘manifiesta una discapacidad’ o ‘usa una silla de ruedas’.

 

Esperemos que pongas en prácticas estas pautas para el uso de un** lenguaje correcto y respetuoso para referirse a las personas con diferentes **[**tipos de discapacidades**](https://blog.fundacionjuanxxiii.org/que-tipos-de-discapacidades-existen). 

Las palabras que usamos crean ideas en la mente de la gente. Por este motivo, en FUNDACIÓN JUAN XXIII creemos que es necesaria una comunicación responsable que ayude a derribar estereotipos y estigmas y que contribuya a** crear una sociedad más inclusiva. **

[Ver post completo](https://blog.fundacionjuanxxiii.org/lenguaje-inclusivo-y-discapacidad-que-debes-saber)

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