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title: Mejorar el clima laboral mediante acciones sostenibles y espacios verdes
description: Mejora el clima laboral en tu empresa con acciones sostenibles y espacios verdes, aumentando la productividad y el bienestar de tus empleados.
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[Blog FUNDACIÓN JUAN XXIII ](https://blog.fundacionjuanxxiii.org)

# [Mejorar el clima laboral mediante acciones sostenibles y espacios verdes](https://blog.fundacionjuanxxiii.org/mejorar-el-clima-laboral-mediante-acciones-sostenibles-y-espacios-verdes)

 Escrito por [Fundación Juan XXIII](https://blog.fundacionjuanxxiii.org/author/fundacion-juan-xxiii) | 11/09/25 9:45

¿Buscas** mejorar el clima laboral **y el bienestar de tus empleados? ¿Aumentar la productividad? ¿Fidelizar el talento? ¿Disminuir la tasa de absentismo? Si la respuesta a estas preguntas es “sí”, es hora de hacer un** **plan de acción de mejora del clima laboral.

Una [encuesta ](https://www.mckinsey.com/quarterly/the-five-fifty/five-fifty-engage-your-workforce)de McKinsey halló que el** 50% de los empleados** aseguran** no estar motivados **en su trabajo y sentir falta de conexión con su empresa. Frente a esto, la consultora global da una receta: impulsar el bienestar laboral haciendo que los empleados se sientan **conectados con el propósito de la empresa.** Así, calcula que los trabajadores cuyo sentido del propósito está alineado con el de sus empresas tienen 5 veces más probabilidades de sentirse satisfechos en su trabajo, con el **impacto en el bienestar laboral **que esto implica.

En este sentido, analizamos cómo mejorar el clima laboral a través de un plan estratégico en el que la **sostenibilidad **y el **compromiso social **impulsen el sentimiento de pertenencia y propósito de los empleados. ¡No pierdas detalle!

## 6 ideas para mejorar el clima laboral en tu empresa

 

Si no tienes claro cuáles son las acciones que puedes realizar para **mejorar el clima en tu negocio**, te damos algunas ideas interesantes que pueden inspirarte:

 

### 1.  Introduce la naturaleza en los espacios de trabajo

Ya hemos hablado en otras ocasiones de cómo los [espacios verdes tienen un impacto claro en el bienestar de los empleados](https://blog.fundacionjuanxxiii.org/diseno-de-jardines-y-huertos/como-motivar-a-los-empleados-con-espacios-verdes). Así,** crear rincones verdes **en el espacio de trabajo puede ser una buena estrategia para mejorar el bienestar** físico y psicológico** de los trabajadores. 

A través del [diseño de jardines y huertos para empresas](https://blog.fundacionjuanxxiii.org/diseno-de-jardines-y-huertos/diseno-de-jardines-y-huertos-para-empresas-un-paso-mas-hacia-la-sostenibilidad) adecuado, puedes incorporar plantas en un** jardín vertical**, una **mesa de cultivo** o en un **huerto ecológico empresarial**. Esta última opción es de las más elegidas para mejorar el clima laboral, ya que al efecto positivo de las plantas se suman otras muchos beneficios:

 

- Fomenta la **colaboración**. La implicación de los empleados voluntarios en el cuidado del huerto refuerza el trabajo en equipo y ayuda a la integración de grupos.
- Sirve de **lugar de encuentro** para los empleados. Un huerto también puede ser el lugar perfecto para entablar conversaciones.
- Fomenta la **actividad**. Las actividades manuales para el cuidado del huerto evitan el sedentarismo y ayudan a la relajación y desconexión.
- Puede propulsar una serie de **buenos hábitos,** como el contacto con la naturaleza y la alimentación saludable.

 

Todo esto mejora el clima laboral y reduce el estrés. Además** se fomentan valores **que hacen a los trabajadores implicarse más con la empresa, como el respeto al medioambiente y la naturaleza. 

En FUNDACIÓN JUAN XXIII somos especialistas en diseñar[**soluciones verdes**](https://info.fundacionjuanxxiii.org/servicios-verdes-para-empresas?hsCtaTracking=4ba8f845-c042-4db6-a28e-ab7a95a35c64%7C4c4e671c-1114-4cc5-9af3-73a11b34f85e), como los huertos urbanos en edificios corporativos y parques empresariales, que consiguen **transformar y enriquecer los entornos de trabajo**, mediante la sensibilización, la formación y la innovación social y tecnológica. 

Además, en nuestros proyectos participan personas con discapacidad, por lo que también se fomentan valores como[**la diversidad y la inclusión en la empresa**](https://blog.fundacionjuanxxiii.org/como-fomentar-la-diversidad-e-inclusion-en-la-empresa), al mismo tiempo que se **cumple con la Ley General de Discapacidad**.

 

### 2. Limpieza y orden en los espacios

Reforzar la limpieza y el orden en el espacio de trabajo no solo permite que los empleados encuentren mejor aquello que necesitan: también transmite una** sensación de paz **que puede ser un buen punto de partida para un buen clima laboral.

Para fomentarlo, puedes ofrecer **nuevos espacios de almacenaje** y animar a los empleados a que dejen sobre el escritorio solo lo que consideran necesario para trabajar durante esa jornada. 

Si el espacio de trabajo es oscuro o angosto, puede ser interesante hacer algunas intervenciones (pinturas más claras, un cambio de decoración, espacios más abiertos, abrir claraboyas…) para dar algo más de** luminosidad y amplitud **al espacio.

 

### 3. Políticas de conciliación laboral

Puedes implementarlas para que tus trabajadores tengan un **mejor equilibrio entre vida familiar y laboral**, de manera que puedan cumplir con sus obligaciones sin que renuncien a pasar tiempo en familia. Esto puede incluir el teletrabajo, el trabajo híbrido, las bolsas de horas, la flexibilidad de horario y mucho más.

 

### 4. Política de comunicación interna y externa

Establece mecanismos para poner en marcha una **comunicación bidireccional, horizontal y vertical**, que sea efectiva y en la que tus trabajadores se sientan implicados y valorados. Mantenlos informados acerca de las novedades, de los logros e incluso de las crisis antes que nadie. La **transparencia **en las comunicaciones es elemental para un clima laboral en el que destaque la confianza.

 

### 5. Excursiones y actividades en equipo

Viajes de incentivos,[**voluntariados corporativos**](https://blog.fundacionjuanxxiii.org/que-es-el-voluntariado-corporativo-como-funciona-en-espana), convivencias o actividades conjuntas pueden fomentar que los empleados de diferentes equipos se conozcan, **creen lazos** entre sí, trabajen mejor en equipo y **se impliquen más **con sus compañeros y con la empresa.

 

### 6. Actividades de formación

Fomentar la formación en la empresa permite que los trabajadores conozcan mucho más sobre ciertas áreas que les interesan para mejorar en su trabajo, obtengan nuevos conocimientos y puedan promocionarse mucho mejor dentro de la organización. Si los empleados están satisfechos con su carrera y se sienten** motivados a aprender**, el clima laboral de la empresa mejorará.

 

## ¿Cómo implementar un plan de acción de mejora del clima laboral? Guía paso a paso

 

### 1. Empieza por preguntar: la encuesta de clima laboral

Para poder iniciar tu **plan de acción de mejora del clima laboral**, lo primero que debes hacer es estudiar la situación actual para buscar fortalezas y debilidades, recurriendo a encuestas de clima laboral para **medir el nivel de compromiso y satisfacción **de tus trabajadores.

Las preguntas de la encuesta deben abordar los aspectos:

 

- **Técnicos:** capacitación, herramientas, tecnología, material, etc.
- **Humanos:** relaciones entre compañeros o directivos, motivación, etc.
- **Organizacionales: **valores de la empresa, procedimientos, estándares, etc.

 

Redacta preguntas que te permitan abordar estas tres áreas concretando los indicadores que quieres medir. Algunos ejemplos de ellos son: motivación, reconocimiento, sentido de pertenencia, liderazgo, participación, condiciones laborales y condiciones del lugar de trabajo.

Para abordar el indicador de** retención del talento** puedes recurrir a datos objetivos y medibles, como las bajas voluntarias, el tiempo de duración de los contratos o el número de despidos.

Igualmente, recuerda que la participación de los trabajadores en la encuesta siempre debe ser libre.

 

### 2. Analiza las respuestas y define un plan

Una vez que hayas hecho este análisis, verás en qué es fuerte tu empresa y qué debe mejorar. Es el momento de poner por escrito el **plan de acción de mejora del clima laboral**, especificando sus objetivos, los recursos disponibles y las acciones que se planean poner en marcha para conseguir resultados. 

Es aquí donde pueden entrar en juego las ideas para mejorar el bienestar laboral que hemos descrito más arriba: desde flexibilidad en los horarios, a creación de[ espacios de trabajo y oficinas verdes ](https://blog.fundacionjuanxxiii.org/diseno-de-jardines-y-huertos/plantas-para-empresas-ventajas-de-una-oficina-verde)en los que se fomente el contacto con la naturaleza.

También debes definir** cuál es el equipo de trabajo** que se hará cargo del programa, de difundirlo entre los trabajadores y de recabar el *feedback* de la plantilla. 

 

### 3. Mide resultados para aplicar mejoras

El clima laboral no es estático, **cambia continuamente** con los acontecimientos que se van dando en la empresa. Por eso, debes **medir con frecuencia anual **el clima laboral de la empresa para así poder identificar nuevos problemas y comprobar la efectividad del plan de acción de mejora del clima laboral.

Igualmente, ten en cuenta que es conveniente que la encuesta se realice siempre **en fechas similares** para eliminar factores estacionales y obtener resultados comparables.

[Ver post completo](https://blog.fundacionjuanxxiii.org/mejorar-el-clima-laboral-mediante-acciones-sostenibles-y-espacios-verdes)

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