ORGANIZAMOS LA JORNADA ‘CÓMO POTENCIAR LA RSC MEDIANTE LA INSERCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD’

• En colaboración con la Cámara de Comercio de Madrid diferentes profesionales de la Fundación Juan XXIII Roncalli defendieron la necesidad de impulsar la contratación de personas con Discapacidad.
• Susana Toril, de Enagás, entidad patrocinadora de la Fundación Juan XXIII Roncalli, también participó poniendo varios ejemplos de inserción en su empresa.

La jornada, que se celebró en el salón de plenos de la Cámara de Comercio de Madrid, tuvo como objetivo defender la necesidad de impulsar la contratación de personas con discapacidad por parte de las administraciones y las empresas, no sólo por imperativo legal, sino por lo que aportan a una organización en materia de responsabilidad social. Mar Muñoz, Directora de RSE de la Fundación Juan XXIII Roncalli destacó que “nuestro objetivo es la integración social y laboral de las personas con discapacidad" bajo la máxima de que "lo que dignifica a una persona es el trabajo y que hay que empezar por la formación para que estas personas adquieran los conocimientos necesarios para trabajar en las empresas”. Para Carmen Verdera, directora de RSC en la Cámara de Comercio de Madrid, "divulgar las mejores prácticas en esta materia contribuye a replicar estas políticas" en otras organizaciones. David Lafuente, jefe de Área de la Economía Social y de la RSE del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, destacó el papel que tiene la Administración pública en lo que respecta a contratación de personas con discapacidad. "El Ministerio de Empleo se esfuerza por apoyar especialmente a los jóvenes, personas mayores, personas en riesgo de exclusión o personas con discapacidad, pero desde la Administración no podemos llegar a todo, por lo que nos ayuda mucho tener relación con entidades como la Fundación Juan XXIII Roncalli". Además, alabó la labor de esta entidad: "Si no existiera una fundación como la Fundación Juan XXIII, habría que inventarla". Raúl Cerejido, director de Recursos Humanos y Asesoría Jurídica de la Fundación Juan XXIII Roncalli, analizó la Ley de Derechos de Personas con Discapacidad, con el objetivo de promover la integración de personas con discapacidad en el mercado de trabajo. Según Cerejido, la tasa de actividad es 39 puntos inferior en las personas con discapacidad con respecto a las personas sin discapacidad. Además, destacó que "el 80% de las personas con discapacidad que trabajan lo hacen en puestos con pocos requerimientos técnicos y de baja cualificación, lo que influye también en términos de pensiones". Respecto al valor de las personas con discapacidad en las empresas, Mar Muñoz y Susana Escribano, consultora de RSC de Fundación Juan XXIII Roncalli, identificaron los cinco pilares destacables que definen la aportación de las personas con discapacidad intelectual a las empresas: "Mejora del clima laboral, promoción del trabajo en equipo, sensibilización al resto del personal, eficiencia en trabajos específicos y mejora de la reputación corporativa". "Hay que posibilitar que estas personas se incorporen al mercado laboral porque son trabajadores totalmente capaces que mejoran la reputación de la empresa y adquieren grandes compromisos", destacó Cristina Nieva, Directora de Desarrollo de Personas de la Fundación Juan XXIII Roncalli. Asimismo, Nieva destacó la necesidad de que la dirección de las organizaciones esté implicada en el proceso. Además Susana Toril, Directora de Relaciones Laborales y Prevención de Enagás, contó algunos ejemplos de inserción laboral de personas con Discapacidad Intelectual en su empresa y animó a otras organizaciones a hacerlo. Su discursó terminó con una bonita frase de S.Hamilton "la única Discapacidad en la vida, es una mala actitud".