La vuelta al trabajo tras las vacaciones es una oportunidad única para reconectar, recargar energías y alinear a los equipos hacia nuevos objetivos. ¿Y si además lo haces generando un impacto social?
Las actividades de team building no solo fortalecen la comunicación y la colaboración entre compañeros: también pueden convertirse en una poderosa herramienta para motivar, inspirar y transformar, generando un mayor bienestar y mayor productividad. Realizar estas actividades tras el periodo vacacional puede ser útil para generar un impulso inicial que facilite retomar el ritmo de trabajo, alineando a los equipos hacia los objetivos del nuevo ciclo.
Desde el área de Alianzas ESG y medición de impacto social de FUNDACIÓN JUAN XXIII, diseñamos propuestas de team building que combinan cohesión, inclusión y compromiso social. En ellas, personas en situación de vulnerabilidad psicosocial participan activamente, enriqueciendo la experiencia de todos los participantes.
Es desde esta perspectiva desde la que proponemos las siguientes ideas de team building para la vuelta al trabajo tras las vacaciones: un paso más para que las empresas puedan demostrar compromiso con la construcción de un mundo más justo e inclusivo, a la par que fomentar la cohesión entre sus equipos. ¡No pierdas detalle!
Encuentra tu team building ideal para la vuelta
Ya conoces el abanico de dinámicas con impacto social. Ahora responde 4 preguntas rápidas sobre tu equipo y te decimos cuál encaja mejor con tus objetivos para el nuevo ciclo.
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¿Qué buscas conseguir sobre todo?
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¿Dónde os gustaría hacerla?
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¿Cuántas personas participarán?
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¿Qué nivel de actividad física preferís?
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Responde las 4 preguntas y te mostraremos tu actividad recomendada.
Ideas de team building para la vuelta al trabajo con un enfoque inclusivo y sostenible
Team building con impacto social: existe una multitud de opciones, desde un bike challenge o un master chef, hasta una carrera de orientación en el campo o un scape room..., todas ellas, actividades inclusivas en las que participan personas con discapacidad, facilitando a los participantes una experiencia de cohesión de equipos con valor inclusivo.
Team building sostenible: se incluye aquí una variedad de actividades que va desde la creación de huertos urbanos hasta la participación en distintos talleres verdes (por ejemplo de reciclaje de papel, biosferas, bonsais…). El objetivo es promover no solo el trabajo en equipo y la cohesión entre personas, sino también la creación de espacios para conectar con la naturaleza y la importancia de la concienciación medioambiental.
Encuentra tu Team Building Ideal
Responde 4 preguntas para descubrir la actividad perfecta para tu equipo.
1. ¿Qué buscas conseguir principalmente?
2. ¿Dónde os gustaría realizar la actividad?
3. ¿Cuántas personas participarán?
4. ¿Qué nivel de actividad física preferís?
Análisis Completado
Dinámica a Medida
Basado en tus preferencias, Fundación Juan XXIII puede diseñar una jornada que combine impacto social, cohesión de equipo y cumplimiento ESG.
¿Necesitas más ideas para tus jornadas de team building?
Desde FUNDACIÓN JUAN XXIII, diseñamos actividades de team buildingad hoc con un fuerte componente de sensibilización social y medioambiental.
Cada una de las propuestas está pensada para que tu equipo vuelva al trabajo con energía renovada, sintiéndose parte de algo más grande. Porque cuando las personas se unen por una causa común, no solo trabajan mejor: crean comunidad, propósito y transformación.
Bajo el marco de ALIANZAS CON IMPACTO, red de empresas colaboradoras de Fundación Juan XXIII que alinean eficiencia y rentabilidad con impacto social, nuestras actividades a medida para empresas forman parte de nuestras soluciones ESG que incluyen, entre otras, actividades de team building inclusivo, voluntariado corporativo, jornadas de sensibilización y eventos inclusivos (family day, cenas de navidad, fiestas infantiles…).
Marco Normativo y ESG
Inclusión
RD Legislativo 1/2013 (LGD)
Sustituye a la antigua LISMI. Exige la adopción de medidas de acción positiva para fomentar ecosistemas laborales libres de barreras y plenamente inclusivos.
Voluntariado
Ley 45/2015
Regula el voluntariado corporativo dotando de seguridad jurídica a las dinámicas empresariales diseñadas para generar cohesión y alto impacto social.
Medio Ambiente
Ley 7/2021
Ley de Cambio Climático. Fomenta la implicación privada en la economía circular, respaldando actividades sostenibles como talleres verdes y huertos urbanos.
Bienestar
Ley 31/1995 (PRL)
Establece el deber de proteger la salud psicosocial de la plantilla. El team building post-vacacional actúa como herramienta preventiva contra el estrés organizativo.
Fuentes y referencias normativas
1LegalInclusión
Real Decreto Legislativo 1/2013 sobre los derechos de las personas con discapacidad
Boletín Oficial del Estado. Constituye el marco normativo actual que sustituye a la antigua ley de integración social. Establece la obligación de las empresas de adoptar medidas de acción positiva para fomentar ecosistemas laborales plenamente inclusivos y libres de barreras.
Boletín Oficial del Estado. Regula de forma específica el voluntariado corporativo. Establece el marco legal para que las empresas promuevan la participación de sus plantillas en actividades de impacto social, dotando de seguridad jurídica a estas jornadas de cohesión e integración.
Ley 7/2021 de cambio climático y transición energética
Boletín Oficial del Estado. Fomenta la implicación del sector privado en la economía circular y la protección de los ecosistemas. Las dinámicas corporativas sostenibles como los huertos urbanos y los talleres de reciclaje se alinean con las exigencias de esta normativa estatal.
Boletín Oficial del Estado. Establece el deber empresarial de proteger la salud integral de la plantilla evaluando el bienestar psicosocial. Las dinámicas colaborativas tras el periodo vacacional actúan como una herramienta preventiva para mejorar el clima laboral y reducir el estrés organizativo.