La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) ha sido durante mucho tiempo un pilar fundamental para las empresas que buscan operar de manera ética y sostenible. Sin embargo, el enfoque ha evolucionado hacia los criterios ESG (Environmental, Social, and Governance), que ofrecen un marco más amplio y estructurado para medir y gestionar el impacto de las empresas.
Pero las palabras no bastan: conceptos como el green washing señalan rápidamente a las empresas que no respaldan sus palabras con acciones concretas para mejorar su impacto en el medio ambiente. A su vez, el social washing se refiere a organizaciones que tratan de aparentar un fuerte compromiso con causas sociales, pero sin llevar a cabo acciones reales que fundamentan estos valores.
En Fundación Juan XXIII, a través de “Alianzas con Impacto” colaboramos con las empresas ayudándoles a materializar su compromiso social, generando un impacto real, contribuyendo a su vez a los ODS de la Agenda 2030. Te contamos cómo.
Diversidad e inclusión laboral
Solo discursoHablamos de inclusión, pero no hay acciones concretas en la plantilla
Acciones puntualesContratamos perfiles diversos de forma ocasional, sin una política definida
Estrategia integradaTenemos una política de DEI activa con objetivos medibles y seguimiento
Voluntariado corporativo
Solo discursoNo tenemos programa de voluntariado ni actividades sociales para empleados
Acciones puntualesOrganizamos alguna actividad solidaria al año, pero sin continuidad
Estrategia integradaTenemos un calendario anual de voluntariado con entidades especializadas
Cumplimiento LGD
Solo discursoNo conocemos bien nuestras obligaciones o no estamos al día con la normativa
Acciones puntualesCumplimos lo mínimo, pero no integramos la LGD en nuestra estrategia
Estrategia integradaSuperamos los requisitos legales y usamos la LGD como palanca de impacto real
Sensibilización interna
Solo discursoNo hacemos formación ni dinámicas sobre inclusión o salud mental
Acciones puntualesHemos hecho algún taller o charla, pero sin un plan recurrente
Estrategia integradaRealizamos acciones de sensibilización periódicas alineadas con días internacionales y ODS
Impacto en la comunidad
Solo discursoNo tenemos relación directa con entidades sociales ni medimos nuestro impacto
Acciones puntualesColaboramos con alguna ONG de forma esporádica, sin medir resultados
Estrategia integradaMantenemos alianzas estables con entidades sociales y medimos el impacto generado
Menor autenticidadMayor autenticidad
Ideas para materializar tu compromiso social (ESG)
El compromiso social debe quedar integrado en la organización a nivel estratégico, para generar impacto social, a través de una política de Diversidad, Equidad e Inclusión que conlleve a su vez, un plan de acción.
Para ello, además, es preciso un cambio en la cultura corporativa que involucra a los equipos en la construcción de una sociedad mejor y más sostenible. Es aquí donde entran en juego algunas acciones concretas y eventos que diseñamos en Fundación Juan XXIII junto a las empresas y que les ayudan a dar un paso más para mejorar el impacto de sus organizaciones:
CATÁLOGO DE ACTIVIDADES DE VOLUNTARIADO CORPORATIVO - 2025
CATÁLOGO ACITIVIDADES DIAS INTERNACIONALES - 2025
30
Voluntarios estimados
Empleados que participarían activamente en las dinámicas
90
Horas de convivencia inclusiva
Tiempo total de contacto directo entre equipos y personas con discapacidad
450
Personas impactadas
Empleados, familias y personas de la fundación beneficiadas
4
ODS contribuidos
Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 alineados
En definitiva, un amplio catálogo de actividades que ponen en el centro a la persona, facilitándole experiencias inclusivas que refuerzan valores como la igualdad, solidaridad, inclusión y cuidado del medio ambiente, fomentando la cohesión y unión de los equipos.
Una empresa implicada en el bienestar social lanza un potente mensaje positivo a empleados, socios y clientes, además del resto de agentes de la comunidad.
Más de 6000 voluntarios corporativos, 350 eventos inclusivos realizados y más de 100 empresas participantes son testimonio del éxito de estas iniciativas. Además, la colaboración con Fundación Juan XXIII implica el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD).
¿Quieres acceder a todos estos beneficios? En Fundación Juan XXIII trabajamos con las empresas para ayudarles a convertir su en acciones palpables que generan cambios profundos en las organizaciones y la comunidad en la que impactan. ¡Descubre nuestros eventos y Alianzas ESG!
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1
Legal
Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (LGD)
Boletín Oficial del Estado (BOE), Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Norma que unifica y sustituye a la antigua LISMI, regulando la cuota de reserva del 2 % y los derechos laborales de las personas con discapacidad.
Consultar en el BOE
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2
Legal
Real Decreto 364/2005, de 8 de abril: cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad
Boletín Oficial del Estado (BOE), Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Regula las medidas alternativas (contratos con centros especiales de empleo, donaciones a entidades sin ánimo de lucro) para empresas de 50 o más trabajadores.
Consultar en el BOE
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3
Legal
ESG
Ley 11/2018, de 28 de diciembre, en materia de información no financiera y diversidad
Boletín Oficial del Estado (BOE), Jefatura del Estado. Transpone la Directiva 2014/95/UE y obliga a grandes empresas a reportar información sobre impacto social, ambiental, derechos humanos y políticas de diversidad, incluida la discapacidad.
Consultar en el BOE
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4
Legal
Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo
Boletín Oficial del Estado (BOE), Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Define las acciones de orientación y acompañamiento individualizado mediante preparadores laborales especializados para facilitar la inserción laboral.
Consultar en el BOE
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5
Legal
Voluntariado
Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado
Boletín Oficial del Estado (BOE), Jefatura del Estado. Marco jurídico estatal que regula la acción voluntaria, incluyendo el voluntariado corporativo en empresas, y establece los derechos y deberes de voluntarios y entidades.
Consultar en el BOE
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6
Guía
ODS
Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): Conoce la Agenda
Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Gobierno de España. Portal oficial con la Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030 y los 17 ODS como marco de referencia para la RSC y las alianzas empresariales con impacto.
Consultar en dsca.gob.es