Ropa laboral y EPIs: seguridad, branding e impacto social

Decir que la mejor ropa laboral y EPIs es aquella que cumple con las necesidades y requisitos del puesto de trabajo parece una obviedad.

Un requisito en apariencia simple que, no obstante, implica que las empresas deben prestar atención a cómo la ropa: 

• Contribuye al bienestar de los trabajadores, de modo que puedan llevar a cabo su trabajo de forma cómoda y en las mejores condiciones.

• Protege la seguridad de los trabajadores de acuerdo a los riesgos específicos a los que se enfrentan.

• Está alineada con el branding y la imagen de marca del negocio.

Un vistazo a estos requisitos imprescindibles revela que la elección de ropa laboral es más compleja de lo que puede parecer en un principio.

Por ello, vamos a desgranar uno a uno cada uno de los criterios para elegir la ropa laboral adecuada y, a su vez, describir las ventajas de elegir a FUNDACIÓN JUAN XXIII como proveedor de ropa laboral y EPIs con un impacto social positivo.

¿Qué hay que tener en cuenta al comprar ropa de trabajo? Criterios de ropa laboral y EPIs

En otro post ya abordamos las 7 preguntas que hacerse para elegir al proveedor de ropa de trabajo adecuado. A continuación, detallamos las estrategias clave para elegir la ropa laboral como tal:

Comodidad y seguridad

Quizás el criterio más obvio: la ropa laboral debe estar adaptada al tipo de tareas que realizan los trabajadores y el sector en el que operan. 

Por lo general, esto implica la necesidad de prendas protectoras, con tejidos resistentes, pero también cómodos y funcionales, que permitan libertad de movimiento y que tengan en cuenta las condiciones climáticas del puesto de trabajo.

Igualmente, la ropa de trabajo debería estar fabricada de materiales capaces de resistir el desgaste y lavados intensivos que va a requerir, facilitando su limpieza incluso en procesos de lavado industrial.

Algunos ejemplos:

• Un obrero de la construcción a menudo necesita un pantalón multibolsillos reforzado (con tejido antidesgarros), una camiseta técnica transpirable, un chaleco reflectante de alta visibilidad y prendas para trabajar a la intemperie, como una chaqueta impermeable y un cortaviento.

• Un soldador debería contar con una chaqueta y pantalones ignífugos con cierres ocultos y costuras reforzadas, además de materiales como guantes, delantales y manguitos específicos para soldadura.

• La indumentaria del personal de limpieza profesional suele incorporar un pantalón cómodo (por ejemplo, de tipo sanitario), una blusa o polo transpirable o técnicos, y una bata liviana o delantal que repela salpicaduras de líquidos.

Requisitos normativos

A la hora de elegir ropa laboral es fundamental consultar las normativas de seguridad relevantes para el puesto específico. 

Por ejemplo, existen normativas relativas a la ropa de alta visibilidad (EN ISO 20471), a la protección contra calor y llamas (EN ISO 11612) o a la protección contra lluvia (EN 343). Es también de especial importancia la norma UNE-EN 340, que se refiere a requisitos generales para ropa de protección. Toda una serie de estándares de ropa laboral que se deben tener en cuenta de acuerdo al tipo de trabajo.

Los EPIs se consideran una categoría específica dentro de la ropa laboral orientada a la protección. En este caso, su elección y uso debe tener en cuenta:

• Su necesidad se debe determinar a partir de una evaluación de riesgos a los que se exponen los trabajadores (químicos, eléctricos, térmicos, mecánicos, biológicos, radiaciones…).

• Es preciso elegir proveedores capaces de ofrecer EPIs homologados. En el caso de España, los EPIs deben cumplir con las normas CE y llevar etiquetas que indiquen su tipo, las normas que cumple, tallas y fecha de fabricación.

• Es también crucial garantizar que los EPIs son compatibles entre sí (por ejemplo, que el casco y la careta protectora funcionen correctamente en conjunto), se ajusten a cada trabajador y tengan un mantenimiento y uso adecuados. Esto último, a menudo, implica la formación específica de los trabajadores para su uso seguro.

• Los EPIs son Equipos de Protección Individual y, como tales, no sustituyen a las medidas de protección colectivas (por ejemplo, los protocolos de ventilación), y deben incorporarse dentro de sistemas y estrategias de protección más amplios.

Branding e imagen de marca

Finalmente, no debe olvidarse que la ropa laboral es también una importante carta de presentación de la empresa. Por ello, los uniformes deben ser coherentes con la identidad visual de la empresa, pudiendo incorporar logotipos, colores corporativos u otros elementos personalizados.

FUNDACIÓN JUAN XXIII: tu aliado para elegir la ropa laboral y EPIs que necesitas, con un impacto social positivo

En FUNDACIÓN JUAN XXIII somos los aliados que necesitas para encontrar la ropa de trabajo y EPIs adecuados para tu empresa, ofreciendo un servicio integral que incluye:

• Asesoría especializada: nuestro equipo de profesionales te ayuda a encontrar los modelos y materiales que necesitas, en cumplimiento de las certificaciones relevantes a tu sector. 

• Personalización: desde el diseño hasta el marcaje textil (con variedad de técnicas) e incluso fabricación desde cero para proyectos ad hoc.

• Amplio catálogo para todos los sectores: Contamos con las mejores marcas del mercado con prendas para todos los sectores empresariales: Industria, hostelería, sanidad y servicios, oficina, colegios, etc.

• Almacén y logística: podemos almacenar y distribuir tu ropa laboral, gestionando su recepción y organización en nuestras instalaciones.

Pero esto no es todo: como Centro Especial de Empleo, nuestros servicios de ropa laboral tienen un enfoque inclusivo y solidario que permite a las empresas acceder a ropa de trabajo y EPIs de calidad y con un doble impacto social: eligiendo FUNDACIÓN JUAN XXIII, apoyas la inclusión laboral de personas con discapacidad, a la par que refuerzas tu Responsabilidad Social Corporativa y cumples con la Ley General de Discapacidad.