El empleo con apoyo es una herramienta clave para facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad con mayores dificultades. Esto, en un contexto en el que el talento diverso no solo es obligatorio por ley, sino que también enriquece las organizaciones y crea equipos humanos más resilientes.
En España, la Ley General de Discapacidad establece que las empresas con 50 o más trabajadores deben reservar al menos el 2% de su plantilla para personas con discapacidad. Una ley que busca fomentar el empleo entre personas con discapacidad, que aún se enfrenta a multitud de retos, pero que también supone oportunidades.
La realidad, sin embargo, es que muchas empresas aún tienen dudas sobre cómo fomentar la inclusión laboral en sus plantillas. Saben que podrían acceder a bonificaciones y subvenciones por la contratación de personas con discapacidad, pero dudan sobre qué pasos dar. Entienden el importante impacto social que pueden activar, pero no conocen todas las posibilidades que abre el empleo con apoyo también para su organización como tal.
Por ello, a continuación ofrecemos una guía que desgrana el paso a paso de un proceso de empleo con apoyo, tal y como lo gestionamos en FUNDACIÓN JUAN XXIII. ¡No te lo pierdas!
¿Cómo funciona el empleo con apoyo para fomentar la inclusión laboral en las organizaciones?
1. Elaboración del itinerario individual personalizado
El primer paso implica desarrollar un plan individual de trabajo para cada persona, en el cual se consensúa qué apoyos son necesarios para su inclusión en el mercado de trabajo. Un proceso que tiene como objetivo lograr o mejorar la empleabilidad de las personas en situación de vulnerabilidad psicosocial, incluyendo personas con discapacidad psíquica, sensorial y física.
2. Capacitación y preparación prelaboral
Antes de la incorporación a cualquier puesto, se facilita capacitación grupal en habilidades prelaborales, preparando a los participantes para los desafíos del entorno laboral real. Esta fase incluye trabajo en el desarrollo de las competencias laborales básicas y en autonomía y resolución de problemas, entre otros, así como digitalización.
3. Análisis y adaptación del puesto de trabajo
En colaboración con cada entidad o empresa, y atendiendo a sus necesidades, se realizan un análisis, descripción y valoración del puesto de trabajo. Esto permite ajustar el perfil de las personas participantes con las necesidades específicas de la empresa, asegurando un encaje adecuado desde el inicio.
4. Intermediación y gestión de ofertas de empleo
A su vez, se:
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Informar sobre las competencias de las personas candidatas.
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Apoyar en los procesos de contratación y en la gestión de ofertas de empleo.
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Orientar a la empresa en materia de subvenciones, bonificaciones y ayudas disponibles.
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Sensibilizar sobre discapacidad en entorno laboral.
5. Acompañamiento y seguimiento en el puesto de trabajo
Una de las características que diferencia al empleo con apoyo y que es el pilar fundamental para conseguir su verdadero impacto social es el seguimiento continuo que ofrece. Porque el soporte que proporciona no termina cuando la persona con discapacidad es contratada, sino que además proporciona:
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Acompañamiento durante la incorporación.
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Entrenamiento para las tareas específicas del puesto.
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Apoyo para resolver incidencias o si es necesario realizar ajustes.
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Seguimiento periódico para garantizar la estabilidad laboral del trabajador.
En este sentido, el empleo con apoyo ofrece un acompañamiento individualizado que se ajusta a las necesidades particulares de cada empresa, así como también las de cada participante.
¿Quieres saber más sobre cómo poner en marcha una iniciativa de empleo con apoyo en tu organización? Conoce más sobre los servicios de empleo con apoyo de FUNDACIÓN JUAN XXIII y ponte en contacto con nosotros.
